Descrição da imagem: Uma ilustração mostrando elementos que representam peso, dieta e aparência, incluindo uma balança, tênis de corrida, batom, chá, paleta de sombras, bolsa e pesos de mão.

Combate ao viés de peso e aparência I: Os efeitos da discriminação no local de trabalho

Isenção de responsabilidade: nesta postagem, usarei o termo "gordura". A gordura é um descritor neutro, semelhante a alto ou baixo; é o estigma que atribuímos à palavra que é prejudicial. Indivíduos gordos reivindicaram a palavra, semelhante a como indivíduos LGBTQIA + reivindicaram a palavra “queer”. Embora gordura seja algo que as pessoas devam escolher identificar como, em vez de serem rotuladas como, para os fins desta discussão, uso o termo geralmente para se referir a pessoas nas faixas de IMC “acima do peso”, “obesas” e “muito obesas”. Entendo que o IMC é uma ferramenta problemática para categorização, mas é uma das métricas mais usadas nos estudos sobre esse tópico.

Sou esquisita, branca e magra. Como tal, me beneficio de muitos privilégios. Não pretendo falar com as experiências de indivíduos gordos, mas espero compartilhar conhecimentos acadêmicos e da comunidade e iniciar uma conversa.

Em nossos workshops internos sobre diversidade e inclusão, destacamos as diferentes maneiras pelas quais a discriminação se manifesta no local de trabalho e o que podemos fazer para combater e assumir a responsabilidade por nossos próprios preconceitos. Muitas vezes, essa discriminação é inconsciente; nem sabemos que estamos fazendo isso, porque sistemas de crenças sociais como racismo, classismo, capacidade, heteronormatividade e envelhecimento são aprendidos e internalizados desde tão cedo.

A maioria das formas de viés que discutimos até o momento são cobertas por leis de igualdade de oportunidades. No entanto, nem toda forma de discriminação em potencial é. Uma das formas mais comuns, porém desprotegidas e pouco discutidas, de afetar os funcionários em potencial e atuais é o peso, a aparência e a "atratividade" de uma pessoa.

As iniciativas de D&I podem e devem ir além da lei, criando novas e abrangentes definições de comportamento aceitável e inaceitável e colocando as políticas correspondentes em ação. Portanto, é necessário explorar questões como tamanho e distorção da aparência.

Este é o primeiro post de uma série de três que planejei para as próximas semanas discutindo essas questões. Neste post, discutirei as maneiras pelas quais essas formas de discriminação afetam atualmente os indivíduos na força de trabalho. Os próximos posts discutirão como podemos mudar nossas percepções das interseções entre peso, tamanho e saúde e que mudanças podemos fazer como indivíduos e como empresa para combater esses preconceitos no futuro imediato.

Cultura da dieta e indústria de tecnologia

Não apenas a discriminação de peso e aparência é legal, mas de muitas maneiras é socialmente aceitável (39). Vivemos em um mundo obcecado por "cultura de dieta". Quando a maioria das pessoas ouve a palavra "dieta", pensa em perda de peso. Essa é uma grande parte do que a cultura da dieta implica; nos convence de que nossos corpos devem ser menores. Também associa comida à moralidade, atribuindo “bondade” a certos estilos de vida e escolhas.

Pense nas diferentes mensagens que você recebe sobre comida.

Frequentemente, você associa os alimentos a serem “bons” ou “ruins”. Salada de couve, boa. Sorvete, ruim. Orgânico, bom. Açúcar refinado, ruim. E assim por diante. Prezamos restrições, exercícios excessivos e qualquer coisa considerada uma forma de "autocontrole". Entre alimentação, atividade física e estilo de vida, a cultura da dieta quantifica nosso valor moral.

A indústria de tecnologia é um participante direto da cultura da dieta. Adotamos uma variedade de produtos e crenças em prol da eficiência e da funcionalidade, algumas das quais promovem comportamentos prejudiciais. Rastreadores de fitness como o Fitbit contam seus passos e incentivam o exercício excessivo comparando você com seus colegas; Soylent é um “substituto de refeição” popular criado para aumentar a eficiência, removendo o “desperdício de tempo” da alimentação; a economia do show e os produtos de tecnologia que a facilitam comemoram ativamente o trabalho até a morte, glorificando xícaras de café durante horas de sono.

Da mesma forma que todos internalizamos o racismo, o classismo, o capacidade, a heteronormatividade e o envelhecimento, também internalizamos a cultura da dieta (4, 5). Alimentados pela cultura da dieta, a discriminação de peso e aparência tem como alvo os corpos que estão fora da “norma”, que definirei abaixo. Os efeitos dessa internalização são tão profundos e amplamente incontestados que um estudo descobriu que a discriminação no emprego baseada no peso é mais prevalente do que a discriminação baseada na religião, deficiência ou orientação sexual (1), que recebeu muito mais atenção e ação legislativa.

Descrição da imagem: Uma ilustração mostrando óculos de sol, um telefone e uma pilha de revistas. A revista na parte superior mostra a ilustração de uma mulher magra, de cabelos compridos e pele clara, em fato de banho com “Flat Abs!” E “Hot & Happy” como manchetes.

Atratividade e corpo das mulheres

Pense por um momento sobre o que você considera "atraente".

Apesar da crença popular, as evidências mostram que a maioria das pessoas em uma determinada cultura tem definições amplamente semelhantes de “atratividade”. Isso ocorre porque, em grande parte, o que é considerado “atraente” é determinado pelo grupo dominante em uma sociedade (11). Nos EUA e no Canadá, os grupos dominantes incluem brancos, ricos, instruídos, cisgêneros, heterossexuais, não deficientes e magros. Esses indivíduos tornam-se o modelo para o que é atraente em nossa sociedade (27). Mesmo aqueles fora dos grupos dominantes internalizam esses padrões; um estudo de estudantes universitários dos EUA, incluindo indivíduos de várias raças, descobriu que todos os participantes classificaram os brancos como o grupo "mais atraente".

Entre filmes, tv, anúncios, publicações e mídias sociais, estamos constantemente sujeitos a esses, para muitos padrões de beleza inatingíveis. Além de inúmeras imagens fotográficas, somos bombardeados com milhares de produtos para ajudar a corrigir nossas “imperfeições”, reforçando esse padrão normativo dominante de beleza (28).

As mulheres em particular são desproporcionalmente afetadas por esse ideal e enfrentam uma quantidade excessiva de pressão para serem magras (44). Por exemplo, um estudo revelou que as revistas femininas continham 10,5 vezes mais promoções de dieta do que as revistas masculinas (28). Não é de admirar que mais mulheres do que homens acabem descontentes com seus corpos normais e saudáveis ​​(como discutirei em um post posterior, o peso tem relevância limitada para a saúde) e, assim, voltamos para ações como dieta restritiva e distúrbios alimentares (13). Alguns estudos mostraram que até 20% das mulheres sofrem de um distúrbio alimentar. Outro descobriu que 40% das mulheres apresentaram comportamento "anoréxico"; quase 50% se envolvem em compulsões e expurgos. (44) Em comparação, outros estudos indicam que os homens têm apenas um quarto da probabilidade de sofrer de um distúrbio alimentar e metade da probabilidade de mostrar um comportamento "anoréxico" do que as mulheres.

A discriminação de peso é frequentemente equivalente ao sexismo

Mulheres gordas são alvos de discriminação de peso em quase todas as áreas da vida, incluindo relacionamentos interpessoais, educação, emprego e assistência médica (6, 7, 8, 9, 39). No local de trabalho, as mulheres gordas são mais afetadas pela discriminação de peso do que os homens. É menos provável que sejam contratados ou considerados para posições de liderança (2) e tendem a oferecer menos oportunidades de promoção e atribuições de trabalho desejáveis ​​(37, 43). As candidatas gordas são avaliadas mais negativamente em termos de confiabilidade, confiabilidade, honestidade, capacidade de inspirar, entre outros fatores, do que seus pares (16).

As mulheres gordas também ganham significativamente menos do que seus pares sem gordura. A gordura está associada a uma redução salarial de até 17,51%; isso é aproximadamente equivalente ao diferencial de salário por 2 anos de educação ou 3 anos de experiência profissional anterior (16).

Há alguma evidência de preconceito contra homens gordos no local de trabalho. No entanto, é limitado a homens com IMC especialmente alto, e mesmo assim ocorre esporadicamente. Isso claramente aponta para uma desigualdade na maneira como tratamos o peso em homens e mulheres.

Descrição da imagem: Uma ilustração mostrando diferentes elementos que representam a aparência, como paleta de maquiagem, perfume, batom, camisa de botão e espelho.

A discriminação de aparência afeta a todos

A sociedade nos ensina a associar a atratividade normativa - que inclui peso, mas também muitos outros fatores, como aparência, características e vestuário - com felicidade e sucesso. (Mais uma vez, “atratividade” concorda culturalmente com a imagem das classes sociais dominantes.) Independentemente do gênero, os indivíduos “atraentes” são geralmente vistos como mais inteligentes, agradáveis, honestos e sensíveis do que seus pares (26, 27). É mais provável que sejam contratados, melhor posicionados, remunerados (23, 25) e avaliados (24), e sejam selecionados para treinamento e promoções gerenciais, em seguida, pares menos "atraentes" (38, 40, 41, 42, 43).

A discriminação de aparência distorce as mulheres. Eles enfrentam muitos dos mesmos vieses de aparência que seus pares do sexo masculino, mas em um grau mais extremo e com menos clareza. Por exemplo, homens e mulheres podem ter um código de vestimenta. Mas além desse código de vestuário, muitas vezes é esperado que as mulheres usem maquiagem e roupas mais femininas (por exemplo, vestidos, saias, saltos, jóias). Como essas expectativas não são explícitas, é difícil controlá-las com mudanças de política, como a eliminação desse código de vestimenta. Como resultado, embora seja mais provável que homens e mulheres sejam contratados se usarem roupas aparentemente mais caras e se adequarem às suas normas de gênero, pode ser mais difícil para as mulheres cumprir essas normas (27). Em outras palavras, uma mulher que se veste de uma maneira que sinaliza riqueza, mas não usa maquiagem, ainda pode ser vista como menos competente em seu trabalho.

Reserve um momento para considerar como esses vieses afetam não apenas as mulheres, mas também os indivíduos trans e não binários. Se uma pessoa não está em conformidade com as normas de gênero desde o início, ou pode não parecer a um colega como alinhado com o gênero com o qual se identifica, é muito mais provável que sofram das consequências negativas associadas a essas expectativas normativas.

Claramente, existe discriminação de peso e aparência no local de trabalho. Não apenas isso, mas esses preconceitos são incrivelmente prevalentes e têm efeitos negativos profundos na vida e na carreira das pessoas. Esse tipo de discriminação merece discussão da mesma maneira que a indústria de tecnologia agora discute outras formas de discriminação no local de trabalho.

A prevalência e o nível de efeito desses vieses são especialmente desconcertantes, porque a maioria das suposições sobre as quais a cultura da dieta e nossas percepções populares de saúde se baseiam são falsas. Discutiremos isso na postagem da próxima semana.

Você já sofreu discriminação de peso ou aparência? Como a cultura da dieta se relaciona com sua vida pessoal e profissional? Sua empresa possui uma política que proíbe a discriminação de peso e aparência? Gostaríamos muito de ouvir sua opinião no Twitter ou envie um e-mail.

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Fontes

(1) Roehling, Mark V, et al. "A relação entre peso corporal e discriminação de emprego relacionada ao peso percebido: o papel do sexo e da raça".

(2) Flint, Stuart W. et al. "Discriminação da obesidade no processo de recrutamento: 'Você não foi contratado!'"

(3) Pearl, Rebecca L. et al. "Associação entre internalização de viés de peso e síndrome metabólica entre indivíduos que procuram tratamento com obesidade."

(4) Durso LE, Latner JD. “Entendendo o estigma auto-dirigido: desenvolvimento da escala de internalização do viés de peso.”

(5) Puhl RM, Schwartz M, Brownell KD. "Impacto do consenso percebido nos estereótipos sobre pessoas obesas: uma nova abordagem para reduzir o viés".

(6) Cramer P, Steinwert T. "Isso é bom, a gordura é ruim: com que antecedência começa?"

(7) Crandall CS. "Preconceito contra pessoas gordas: ideologia e interesse próprio."

(8) Klesges RC, Klem ML, Hansoon CL, Eck LH, Ernst J. et al. "Os efeitos do status de saúde e qualificações do candidato nas decisões de contratação simuladas".

(9) Teachman BA, Brownell KD. "Preconceito anti-gordura implícito entre profissionais de saúde: alguém está imune?"

(10) Puhl, R., Brownell, K. D. (2003). "Maneiras de lidar com o estigma da obesidade: revisão e análise conceitual".

(11) John M. Kang, “Desconstruindo a ideologia da estética branca”.

(12) Askegaard, Søren. "Moralidades na pesquisa em alimentos e saúde".

(13) Oliver-Pyatt W. “Fed Up!”

(14) O'Hara, Lily, Taylor, Jane. "O que há de errado com a 'Guerra contra a obesidade?'

(15) Hunger, Jeffrey M et al. "Pesado pelo estigma: como a ameaça de identidade social baseada no peso contribui para o ganho de peso e a falta de saúde".

(16) Fikkan, Janna L., Rothblum, Esther D. “Fat é uma questão feminista? Explorando a natureza de gênero do viés de peso. ”

(17) Grossman, R. F. "Combatendo uma crise de peso".

(18) Cossrow, N.H., Jeffrey, R.W. & McGuire, M.T. “Entendendo a estigmatização do peso: um estudo em grupo focal”.

(19) Hebl, M. R., Mannix, L. M. "O peso da obesidade na avaliação de outros: um mero efeito de proximidade".

(20) Roehling, M. V. “Discriminação baseada no peso no emprego: aspectos psicológicos e legais”.

(21) Wade, T.J., DiMaria, C. "Efeitos do halo do peso: diferenças individuais no sucesso percebido da vida em função da raça e peso das mulheres".

(22) Theran, E. E. “Livre para ser arbitrário e caprichoso: discriminação baseada no peso e a lógica da lei antidiscriminação americana”.

(23) Drogosz, Lisa M., Levy, Paul E. "Outro olhar sobre os efeitos da aparência, gênero e tipo de trabalho nas decisões baseadas no desempenho".

(24) Riniolo, Todd C. et al., “Quente ou não: os professores percebidos como fisicamente atraentes recebem avaliações mais altas dos alunos?”

(25) Cash, Thomas F., Kilcullen, Robert N., “O Aye do espectador: suscetibilidade ao sexismo e ao beautyismo na avaliação de candidatos gerenciais”.

(26) Alan Feingold, “Pessoas bonitas não são o que pensamos”.

(27) Toledano, Enbar et al. "O teto do espelho: discriminação baseada na aparência no local de trabalho."

(28) Spettigue, Wendy e Katherine A. Henderson. "Distúrbios alimentares e o papel da mídia".

(29) Bacon, Linda e Lucy Aphramor. "Ciência do peso: avaliando as evidências de uma mudança de paradigma".

(30) X, Guo. "Índice de alimentação saudável e obesidade".

(31) Corrada, M M. “Associação do Índice de Massa Corporal e Mudança de Peso com Mortalidade por Todas as Causas nos Idosos”.

(32) Drenowatz, C. "Diferenças nos correlatos do balanço energético em adultos com peso normal, sobrepeso e obesidade".

(33) McGee DL. "Índice de Massa Corporal e Mortalidade: uma Meta-Análise Baseada em Dados no Nível da Pessoa de Vinte e Seis Estudos Observacionais".

(34) Mays, Vickie M., Cochran, Susan D., Barnes, Namdi W. "Raça, discriminação racial e resultados de saúde entre afro-americanos".

(35) Woolf, Steven H, et al. "Como a renda e a riqueza estão ligadas à saúde e à longevidade?"

(36) Lee, Jennifer A, Pausa, Cat J. “Estigma na Prática: Barreiras à Saúde para Mulheres Gordas”.

(37) Rudolph, Cort W., et al. "Uma meta-análise de estudos empíricos de viés baseado no peso no local de trabalho."

(38) Phelan, Julie E., Moss-Racusin, Corinne A., Rudman, Laurie A. “Competentes ainda no frio: os critérios de mudança para a contratação refletem a reação contrária às mulheres agênticas”.

(39) Rogge, M.M., Greenwald, M., Golden, A. “Obesidade, estigma e opressão civilizada”.

(40) Zakrzewski, Karen. "Lookism nas decisões de contratação: como a lei federal deve ser alterada para impedir a discriminação de aparência no local de trabalho."

(41) Cavico, Frank J, Muffler, Stephen C, Mujtaba, Bahaudin G. “Discriminação da aparência," Lookism "e" Lookphobia "no local de trabalho.”

(42) Bartlett, Katharine T. “Somente garotas usam presilhas: padrões de vestuário e aparência, normas comunitárias e igualdade no local de trabalho”.

(43) Carels, Robert A., Musher-Eizenman, Dara R. “Diferenças individuais e viés de peso: as pessoas com viés anti-gordura têm um viés pró-fino?”

(44) Lelwica, Michelle M. "A religião da magreza: satisfazendo a fome espiritual por trás da obsessão das mulheres com comida e peso"