Cultura da empresa: vínculo de equipe com refeição em família no Fire Out

Acredito que a comida conecta as pessoas.

Minha família sempre faz refeições juntos

Hoje em dia, fui pego pelo Fire Out, nossa startup, que mal tenho energia ou mente para conversar com meus pais. Mas, para ser justo, nossas ligações sempre foram raras. Mesmo nas minhas primeiras semanas morando no exterior, meus pais e eu não achamos que precisávamos ter longas conversas. Uma vez por alguns dias, meus pais me enviavam alguns artigos ou fotos aleatórios, e temos algumas linhas de conversas. O motivo é a diferença horária de 14 horas, o fato de que meus pais ainda têm horário comercial e que precisam cuidar do meu irmãozinho.

Apesar de poucas chances e pouco tempo para conversar, todas as vezes, eu juro, toda vez que a conversa começa assim:

"Você já comeu?"

"O que você comeu hoje?"

"Envie-me uma foto da sua comida hoje!"

"Você está comendo bem?"

Às vezes, pretendia ficar irritado e responder: "Estou indo bem. Ganhando peso! Estou bem!"

Meus pais não perguntavam muito sobre nossa startup ou qualquer outra coisa. Minha mãe está no cargo de Marketing e Gestão de RH há décadas, mas prefere me dar conselhos sobre quais frutos ter. Eu acho que é a maneira asiática de mostrar amor e carinho. Os pais acreditam que as crianças comem refletem de maneira geral como se cuidam enquanto moram no exterior. E a nutrição afetaria a saúde e a mentalidade das crianças. Eu acho minha mãe e eu mais felizes quando podemos fazer uma boa comida que coloca um sorriso nas pessoas de quem gostamos.

Outra razão para a mentalidade "comida = amor e cuidado" é que a refeição em família desempenha um papel importante em nosso relacionamento familiar. Durante todos os anos em que vivi em casa, jantamos juntos na mesma mesa. Por mais ocupados ou cansados ​​que estivéssemos, tínhamos que estar presentes na mesa de jantar.

Um jantar tradicional vietnamita tinha muitos pratos para comer com arroz, molho de molho de peixe e uma grande tigela de sopa de legumes. Tudo para compartilhar. Sem porções. No fim de semana, teríamos algo diferente, como hambúrgueres, macarrão de sopa ou qualquer coisa que pedíssemos para mamãe.

Durante a refeição, minha mãe e meu pai conversavam acaloradamente sobre qualquer assunto do trabalho, casa de amigos. Meu irmão às vezes era repreendido por fazer uma bagunça enquanto comia. Minha avó escolheria a melhor parte de um prato para "pauzinhos" na tigela do meu pai. E minha mãe faria o mesmo conosco. Se tivéssemos peixe, tirávamos os ossos e os "pauzinhos" um para o outro.

Fazer as refeições juntos traz tanto conforto que ajuda todos a relaxar após um longo dia de trabalho. Nós comemos, conversamos, compartilhamos e nos importamos.

Como vivo longe de casa, aprecio muito esses momentos diários. Refeição em família é o que mais anseio sempre que vou a casa.

Almoço de sábado: Phở cuốn (folha de arroz enrolada com carne e toneladas de ervas e vegetais)

Despeça: eu gostaria de chamar isso de minha outra família

Quero levar essa cultura à ética de trabalho e à interação da equipe do Fire Out. A cultura de uma empresa é desenvolvida mais facilmente com os poucos funcionários principais.

É importante aprender a cuidar e compartilhar. Neste navio rochoso, nos agarramos. Todos compartilhamos a responsabilidade de remar e navegar no navio. Às vezes, eu corria para conseguir um componente para os engenheiros na loja próxima. Os engenheiros ajudam a dar feedback sobre o conteúdo da mídia social. Não quero duas equipes separadas enfiando a cabeça na bunda.

Também gosto de preparar lanches saudáveis ​​ou chá para os funcionários, para mostrar meu apoio e ajudá-los a continuar. Sempre que trabalhamos durante o jantar, tentamos economizar tempo para a equipe comer juntos. Você precisa concordar que o vínculo com os alimentos é o melhor. Demora 20 minutos, mas ganhamos muito a longo prazo.

Colagem e refletindo o dia em que as refeições são feitas juntas

Os membros do Fire Out têm antecedentes diferentes, mas nos comprometemos a trabalhar juntos e ajudar uns aos outros, pois isso beneficia a empresa.

Acredito que temos uma cultura de empresa muito muito legal. Compartilhar e cuidar são apenas alguns deles. É importante estar perto de cada membro da equipe, para entendermos como trabalhar uns com os outros, dar feedbacks construtivos honestos e ficarmos confortáveis ​​o suficiente para falar. Estamos todos causando um grande impacto um no outro, no Fire Out e no Mundo :)